人事代理的主要内容有哪些？

答：人事代理的主要内容有以下几条：
（1） 人事政策咨询与规划
（2） 人事档案的接收、鉴别、保管
（3） 保留原身份、计算工龄、出国政审、出具以档案为依据的有关证明
（4） 人事调动、人才引进、推荐就业
（5） 养老、医疗社会保险缴纳
（6） 职称初定、晋升申报、转正定级
（7） 户籍、党籍存放及日常管理
（8） 聘用合同鉴证
（9） 协调人才流动争议
（10） 开展岗位及专业技能培训
（11） 为委托方承办其它人事管理事宜
人事代理的服务项目可根据委托方的实际情况，实行单项或多项代理。

人事代理合同期满后怎么办？

答：委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，携带委托合同书到人事代理机构重新办理代理续签手续，逾期未办者，其人事代理机构有权终止代理关系，如代理人员未续签代理协议而需代理机构提供有关服务时，必须补签终止期间的代理协议和补交费用。

单位集体办理人事代理的人员被解聘后，人事代理关系是否自动解除？

答：凡由单位集体办理人事代理的人员被解聘，其人事代理关系自动解除，需要办理者应重新向人事代理机构申请并办理个人人事代理手续。

单位集体办理人事代理的人员被解聘后，人事代理关系是否自动解除？

答：凡由单位集体办理人事代理的人员被解聘，其人事代理关系自动解除，需要办理者应重新向人事代理机构申请并办理个人人事代理手续。

人事代理有哪些形式？

答：（1）全员代理：即单位全体人员集体参加人事代理，除国家机关外的各种所有制成份单位均可参加。
（2）部分代理：即单位中新进（新聘）人员实行人事代理。实行老人老办法，新人新办法，为今后实行全员代理逐步过渡。
（3）个人代理：即各类流动人员（大中专毕业生、专业技术人员和管理人员）以个人名义委托代理。

哪些机构能开展人事代理业务？

答：人事代理业务是一种与行政管理相结合的人事制度。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，〈人发（1996）118号〉文件和省人大通过的《浙江省人才市场管理条例》明确规定，只有政府人事部门所属的人才交流机构才能开展人事代理业务。其他非政府人事部门的人才中介机构，不能从事人事代理业务。金华市人才交流中心及各县（市、区）人才交流中心为我市人事代理承办机构。

人事代理制度给单位带来什么好处？

答：（1）减轻了用人单位的负担。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，人事代理制度为用人单位减少很多社会负担，使单位集中精力抓管理、集中财力抓发展。
（2）实现了用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，择优录用，更有利于管理。
（3）优化了人才结构。所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的原则，提高人员素质，优化人才结构。
（4）稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种集体感、温暖感、荣誉感、容易激发他们爱岗敬业、争作贡献的热情。

人事代理能为单位解决什么问题？

答：实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化，如档案管理、档案工资晋升、职称初定、申报评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理，用工规划等，这些过去由单位管理的人事业务从单位分离出来，交给社会专门机构来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中解脱出来，全身投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。另一方面，人事代理解决了原来人事管理体制的弊端，有利于人才合理流动，有利于人才由“单位人”向“社会人”转变。是一种新型的用人机制。